金融混业下期货人才流动加速

　　金融混业经营已是大势所趋，今年以来管理层的表态，以及各种支持金融创新发展的意见，更是在有意加快推动“混业”。在此当下，越来越多的银行、保险（放心保）、信托、券商、基金等机构开始为未来的期货业务储备人才，从期货行业高薪挖有经验的优秀人才无疑是他们最为快捷的方式。

　　不过记者了解到，不少期货公司高管对此并未流露半点忧心与悲观，因为对于期货人才的流动、流失，他们早已见怪不怪。他们一致的观点是：在金融混业经营“前夜”，期货公司更要咬紧牙关培养人才，全心全力垒好自家“墙脚”。

　　过去，期货行业人才尤其是市场营销人才的频繁流动，是许多期货公司高管的一块“心病”。刘建（化名），原来是一家期货公司郑州营业部经理助理，因业务出色，很快就被另一家期货公司高薪挖走。没过多久，他又被国内一家评级为A类的期货公司相中，成为这家公司的营业部经理。频繁的跳槽，使刘建的工作平台越来越好，但他每一次“出走”，都会带走一大批客户，留给“老东家”的是内伤。

　　这样的例子，在业内不胜枚举。

　　不过，在新形势下，期货人才的流动、流失也出现了新的变化。“过去营销能力出众的人，是同行竞相追逐的对象，流动大都是在行业内。”五矿期货总经理姜昌武对期货日报记者说，随着期货投资咨询、资产管理等业务的开展，期货公司培养出了一批新型专业人才，“这些既懂期货交易又有产品设计和创新能力的人才，则成了券商、基金等机构的目标”。

　　看上去，期货公司仿佛越来越难留住人才。“员工遇到更好的平台，我们也非常支持。”姜昌武表示，新形势下期货公司非但不能惧怕压力，反而更要咬紧牙关“狠狠地”培养人才，同时要秉承“人尽其才”的原则，给员工提供更好的发展空间和更多施展自己的机会。

　　在南华期货总经理罗旭峰看来，正是因为期货公司培养出来的人才有价值，其他金融机构才会来挖，这也是期货公司自身价值的有力体现。

　　“我们要正视现实，但不能妄自菲薄。金融混业形势下，特别是资本市场新‘国九条’为期货业打开了更多想象空间，比如期货公司未来可以持有证券、基金牌照等。”罗旭峰表示，期货公司要积极迎合市场形势，倾力发展自身，这样也能吸引其他金融行业优秀人才进来。

　　不仅如此，随着国内期货及衍生品市场的发展，期货公司也需要有银行、保险、券商、信托等方面工作经验的人才，以及从海外归来熟悉衍生品的人才。“只要遇到合适的，期货公司也能给出高薪。”罗旭峰说。

　　实际上，从券商大举进入期货行业开始，就在不断为期货行业输送人才。“券商经过多年积累，发展平台广阔，但内部员工之间的竞争异常激烈，有些人未得到好的发展。”国海良时期货研究所所长周世成说，他们加入期货公司后优势尽显，并在期货平台上做出了优异成绩，“这说明期货公司也有吸引力，也能培养和留住人才”。

　　据记者了解，现在虽然时常有外人来挖“墙脚”，但各家期货公司仍旧在不遗余力地培养人才，垒自家“墙脚”。“我们的研究所主要有两大培养方向：擅长做研究的留下来做研发；擅长策略和产品设计的，就向投资咨询、资管等方面转。”周世成说，只要找准了自身定位，即便在期货公司平台上，也一样能跳出华丽舞步。

　　夏冰（化名）曾经是一名金融期货研究员，去年她所在的期货公司经历了兼并重组，最近刚拿到资管业务牌照。因为经验丰富、能力出众，她已经成为公司资管部门的骨干。

　　这一年来，也有券商等机构向她伸出“橄榄枝”，但她对期货行业更熟悉，并没有选择离开。“据我所知，行业内不只是我选择留下了。”夏冰说，现在期货行业的发展形势不错，她所在的公司在搭建更好的平台，“我们也很有信心去为公司开创一片天地”。